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HONESTIDAD

El perfil de Honestidad en guardias de seguridad es posible

Cada vez más empresas, condominios y particulares están contratando servicios de seguridad privada, sin embargo, en México al menos la mitad de las empresas de seguridad no cuentan con personal confiable.

El perfil de los guardias de seguridad de las agencias en general es bajo, eso no significa que estos perfiles no puedan ser confiables y honestos. Para los dueños de las agencias y las áreas de reclutamiento de estos perfiles en ocasiones es difícil predecir los comportamientos y valores de dichos elementos, aunque se les exija antecedentes no penales y se les haga una serie de evaluaciones psicológicas esto resulta no ser suficiente para cuando los elementos se enfrentan a circunstancias atípicas que pueden justificar una conducta deshonesta o una acción delictiva.

Las situaciones como la ahora estamos pasando pone al sector laboral en un riesgo latente, además de la amenaza de salud, el paro laboral de los sectores no primordiales ha generado que muchas personas se queden sin empleo y por lo tanto la estabilidad económica de millones de personas se verán afectada.

Esto trae consigo importantes retos de seguridad y estabilidad para las personas, pues ante la falta de ingresos se desencadenan actos de vandalismo, robo y violencia.

Si tú tienes una empresa de seguridad privada, sabias que ya existen evaluaciones en línea que permiten medir la honestidad y variables de riesgo importante como robo, soborno, fuga de información, consumo de drogas y alcohol entre otros.

Conf-IA de Nauphilus es una evaluación de honestidad en línea diseñada a través de IA (Inteligencia Artificial) que te permite evaluar y predecir con un alto grado de confiabilidad la tendencia a comportamientos riesgosos de las personas usando polígrafos de voz y biométricos para medir las micro facciones y detectar mentiras.

Además, los avatars de Nauphilus, no tienen preferencias, no se les olvidan los detalles, pueden trabajar 24hrs 7 días a la semana los 365 días al año

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